Lovforslaget implementerer kønsbalancedirektivet fra november 2022, der har til formål at fremme en mere ligelig kønsfordeling blandt ledelsesmedlemmer i børsnoterede selskaber. Det foreslås, at aktieselskaber, hvis aktier er optaget til handel på et reguleret marked i EU, bliver omfattet. Selskaber med færre end 250 ansatte eller en årlig omsætning under 50 mio. euro eller en samlet balance på under 43 mio. euro undtages. Selskaberne skal sikre, at det underrepræsenterede køn udgør mindst 40 procent af posterne i det øverste ledelsesorgan. Selskaber, der ikke når målet inden 30. juni 2026, skal ændre deres udvælgelsesprocesser. Derudover skal de udarbejde en politik og sætte individuelle mål om at forbedre kønsfordelingen på øvrige ledelsesniveauer samt rapportere om balancen. Loven foreslås at træde i kraft den 28. december 2024.